2025 Asgari Ücret ve Kıdem Tazminatı Hakında İşveren ve Çalışanlar İçin Güncel Düzenlemeler
- Büşra Kök
- 21 Şub
- 2 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 11 Haz
KÖK & ÇINAR Hukuk Bürosu
Yeni yıl ile birlikte 2025 asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı güncellendi. Bu değişiklikler hem işverenleri hem de çalışanları yakından ilgilendiriyor. Bu yazımızda;
2025 asgari ücret miktarı nedir?
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?
İş hukuku açısından bu değişikliklerin önemi nedir? sorularına açık ve pratik cevaplar vereceğiz.
2025 Asgari Ücret Ne Kadar?
Asgari ücret, çalışanların en temel yaşam ihtiyaçlarını karşılaması için devlet tarafından belirlenir. 2025 yılı itibarıyla geçerli olan tutarlar şöyle:
Tür | Tutar (TL) |
Brüt Asgari Ücret | 26.005,50 |
Net Asgari Ücret | 22.104,67 |
İşveren Maliyeti | 30.621,48 |
Günlük Brüt Tutar | 866,85 |
Bu artış, hem işverenlerin bordro maliyetlerini hem de çalışanların alım gücünü doğrudan etkilemektedir.
📈 2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?
Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az bir yıl çalışan işçilerin işten çıkarılmaları durumunda hak kazandıkları bir ödemedir. 2025 yılının ilk yarısı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı:
46.655,43 TL (yıllık)
Bu rakam, çalışanın son brüt maaşı bu tutarın üzerindeyse dahi, tazminat hesabında üst sınır olarak esas alınacaktır.
⚖️ Değişikliklerin İş Hukuku Açısından Önemi
Çalışanlar İçin:
Asgari ücretteki artış, maaş planlamanızı doğrudan etkiler.
Tazminat tavanındaki yükselme, işten ayrılma durumunda alınacak tutarı artırabilir.
Ücret alacakları ve fazla mesai hesaplamaları da yeni rakamlara göre yapılmalıdır.
İşverenler İçin:
Bordro ve SGK bildirimleri yeni asgari ücrete göre yeniden düzenlenmelidir.
Kıdem tazminatı bütçeleri, artan tavan sınırına göre güncellenmelidir.
İK departmanları, iş hukuku danışmanlığı alarak güncel mevzuata uygun hareket etmelidir.
Sonuç
2025 yılı, iş hukuku açısından önemli finansal değişiklikler getirmiştir. Hem çalışanların haklarını doğru bilmesi hem de işverenlerin yasal sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmesi açısından bu güncellemeler kritik önemdedir.
⚫ Hukuki Danışmanlık Alın
KÖK & ÇINAR Hukuk Bürosu olarak;
İşçilik alacakları,
Tazminat hesaplamaları,
İşe iade davalarıkonularında bireysel ve kurumsal danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
💬 Sorularınız için bize ulaşın:
+90 553 282 70 71
