Yabancı Şirketlerle Çalışanlar Dikkat! 2025'te İş Sözleşmelerinde Büyük Değişiklik
- Büşra Kök
- 18 Haz
- 1 dakikada okunur
Yurt dışı bağlantısı olan şirketlerle çalışanlar veya uluslararası firmalarda görev yapanlar için önemli bir gelişme yaşandı. Anayasa Mahkemesi, 2025 yılında verdiği kararla, artık bazı iş sözleşmelerinde yabancı ülke hukukunun geçerli olamayacağına karar verdi.
Peki bu ne demek? Artık bir işveren, “Alman hukukuna göre çalışacaksın” ya da “Amerikan yasaları geçerli” diyemeyecek – özellikle bu durum çalışan aleyhineyse.
Bu Değişiklik Neden Yapıldı?
Geçmişte bazı iş sözleşmelerinde, Türkiye’de çalışılmasına rağmen başka ülkelerin yasaları geçerli sayılıyordu.Bunun sonucu olarak:
Türkiye’de çalışan bir kişi, Türkiye'deki haklara (örneğin kıdem tazminatı, fazla mesai) sahip olamıyordu.
İşverenler, çalışanı daha az koruyan yabancı yasaları seçerek maliyetlerini düşürmeye çalışabiliyordu.
Anayasa Mahkemesi, bu durumu haksız buldu ve “Bu tür sözleşmeler işçinin aleyhineyse geçerli olmasın” dedi.
Ayşe, İstanbul’da bir Alman şirketi için uzaktan çalışıyor. Sözleşmesinde “Alman iş hukuku geçerlidir” yazıyor.
Ne olurdu (değişiklikten önce):Ayşe, Türk iş hukukunda var olan bazı haklardan (örneğin yıllık izin süresi, tazminat) yararlanamayabiliyordu.
Yeni durumda (2025 sonrası):Ayşe'nin hakları, Türk yasalarına göre korunacak. Sözleşmede yazsa bile, işçi aleyhine bir hukuk seçimi artık geçerli değil.
Şirketler ve İşverenler Ne Yapmalı?
Eğer siz de:
Yurt dışı merkezli bir şirketin Türkiye ofisinde çalışıyorsanız,
Türkiye’deki çalışanlarınızla yabancı hukukla hazırlanmış sözleşmeler kullanıyorsanız,
Uzaktan çalıştırdığınız personel farklı ülkelerden ise...
o zaman bu değişiklik sizi doğrudan ilgilendiriyor.
KÖK & ÇINAR Hukuk Bürosu olarak;
Uluslararası çalışanları olan şirketlere,
Yabancı iş sözleşmesi kullanan firmalara,
Uzaktan çalışan ekiplere
uygun sözleşme hazırlanması, mevcut belgelerin kontrolü ve uyarlama hizmeti sunuyoruz.
+90 (553) 282 70 71
